Gros salaires

Définitions
Voici des termes employés à propos des "Grands Patrons" :
 * Bonus : définition ?
 * Stock Option : possibilité d'acheter plus tard des actions de l'entreprise au cours (espéré très inférieur) du jour de l'attribution
 * Actions gratuites : actions données et qui peuvent être revendue, avec dividendes annuels, et plus-value éventuelle
 * Parachute doré (Golden parachute) : indemnité élevée (plusieurs centaines ou milliers de smic) versée lors du départ de l'entreprise, parfois (souvent?) même si l'entreprise fait faillite ou est sauvée par l'état (pression publique française contre ce phénomène en mars 2009)
 * Prime de bienvenue (Golden Hello) : montant élevé (plusieurs centaines ou milliers de smic) versé lors de l'embauche
 * Retraite (des Grand Patron) : montant élevé (plusieurs centaines ou milliers de smic) versé à vie par l'entreprise en plus des caisses de retraite (à confirmer) ; retraite supplémentaire avec octroi de plusieurs années ou dizaines d'années d’ancienneté
 * Salaire fixe (des Grand Patron) : partie du salaire qui ne dépend pas des résultats de l'entreprise
 * Salaire variable (des Grand Patron) : partie du salaire qui dépend des résultats de l'entreprise

Pourquoi de tels salaires ?
Voir aussi Quelle est la fonction de l'inégalité ?

Qu'est-ce qui justifie les très gros salaires ?
 * Rareté : les chefs d'entreprise "génies" sont très rares, les grosses entreprises se les arrachent au prix fort, il faut attirer les meilleurs chefs d'entreprise internationaux sinon les grandes entreprises courent vers une faillite assurée (références des statistiques du nombre de grands patrons qui ont mené leur entreprise vers le succès ou vers l'échec, comparé au salaire de ces grands patrons ?)
 * Travail : les grands patrons et cadres dirigeants travaillent peut-être plus que les autres ? (référence de statistiques?)
 * Efficacité : malgré ces très hauts revenus les grands patrons (qui ne mènent pas leur entreprise à la faillite) font gagner plus d'argent qu'ils n'en coûtent. Précisons que c'est aussi le cas de chaque employé.
 * Motivation : ces salaires élevés sont nécessaires, voire indispensables, pour motiver ces grands patrons (sans cela ils ne feraient rien ????)
 * Récompense : remise de grosse sommes pour récompenser un gros travail très efficace
 * Sociologie : nostalgie du moyen âge où les pays étaient gouvernés par des Rois peut-être infaillibles mis en place par la "volonté divine" ; avoir de grands patrons intouchables est un peu comme adorer/haïr son Roi
 * Sens divin : la religion adore un Dieu, l'économie adore un Grand Patron

Montants statistiques
Source Observatoire des inégalités


 * Attention, les rémunérations ici révélées sont susceptibles de heurter la sensibilité d’un public non averti : Les patrons les mieux rémunérés de France touchent entre trois siècles et 1.200 ans de Smic… par an.

Limitation des montants
Si l'on souhaitait limiter les montants, à quel niveau faudrait-il le faire ? Des suggestions :
 * Choisir un niveau de départ correspondant à la moyenne des 10.000 plus grandes entreprises mondiales, et abaisser chaque année ce niveau jusqu'à ce que la population en-dessous du seuil de pauvreté soit inférieure à 1%
 * Revenir à l'écart plus haut salaire / SMIC qu'il y avait avant que le chômage dépasse les 5%
 * Ne pas imposer de niveau mais faire de la publicité systématique du Coefficient de Gini de l'entreprise

Morale
N'est-ce pas immoral qu'il y ait de si gros salaires à côté d'autant de misère ?

Un autre monde possible
On pourrait imaginer un monde où la transparence des informations, comme le Coefficient de Gini des entreprises, génère une telle pression publique qu'aucune entreprise locale ou mondiale ne persisterait à maintenir de tels niveaux d'inégalité tant que la misère fleurit dans la plupart des pays. C'est possible !

On peut aussi imaginer que les grandes entreprises ne soient plus favorisées comme elles le sont aujourd'hui. En effet, plus une entreprise est grosse moins elle a de concurrents, plus elle a un pouvoir d'influence (lobbying) sur les hommes politiques, plus elle fait des économies d'échelle. Ainsi elle peut dicter sa loi sur les marchés (quasi-monopole), s'entendre tacitement avec ses très rares concurrents, augmenter ses prix, et augmenter les primes et salaires des dirigeants.

Pour que cet engrenage ne soit plus possible, il faudrait non pas interdire les grosses entreprises mais rendre la concentration plus difficile. Par exemple en jouant la transparence : en imposant aux entreprises ayant moins de 10 concurrents dans un pays à dévoiler une partie de ses secrets de fabrication, de son fichier client et fournisseur, de ses plans de fabrication, etc...

On obtiendrait des marchés beaucoup plus sains où la concurrence existe réellement et où la rentrée d'un nouvel acteur sur le marché est possible.

Indexation des salaires des dirigeants
On pourrait indexer les hauts salaires sur l'atteinte d'une charte de qualité définie au niveau de chaque pays. Par exemple les salaires seraient réduits significativement en cas :
 * de difficulté financière de l'entreprise ou de licenciement (il est aberrant que des contrats de travail de PDG prévoient une prime de départ même en cas de licenciement collectif !)
 * d'anomalies relevées lors d'audits indépendants, par exemple les salaires des directeurs d'organismes publics ou des politiciens concernés devraient être fortement impactés si la Cour des Comptes épingle leur organisation

Voir aussi

 * Coefficient de Gini des entreprises
 * Articles sur les inégalités
 * Inégalités dans les entreprises
 * Powerty, l'utopie d'un mouvement international contre la pauvreté
 * Taxe sur l'inégalité ajoutée

Liens externes

 * Rémunération des dirigeants, vu par l'encyclopédie libérale et libertarienne Wikibéral
 * Le scandale de la rémunération des dirigeants?