EfficacitÃ© du travail en groupe

Comment améliorer l'efficacité du travail en groupe, en entreprise, dans une collectivité, ou la vie dans une famille ? Propositions :


 * Optimiser l'estime de soi des employés, collaborateurs... afin qu'ils puissent "se réaliser" autant dans cette activité que dans les loisirs du week-end.
 * Cacher la vérité (pour un tas de bonnes raisons comme éviter de choquer...) est moins efficace que la dire. Voir aussi transparence de l'information.
 * La peur du changement provient notamment de la peur de ne pas être compétent. Aborder les peurs permet d'avancer.
 * Donner du pouvoir à chaque membre, prendre les décisions en commun.
 * Quand quelque chose ne va pas, il n'y a pas un coupable mais chaque participant est responsable à 100% et tous doivent résoudre le problème. (Inversement, cela signifie-t-il que tout succès est attribuable au groupe, pas à une personne ?)
 * Améliorer la qualité de la relation (manageur/managé...) est primordial pour améliorer l'efficacité de la personne.
 * Le changement n'est efficace que si les personnes impliquées "décident" de changer. Si un changement ne marche pas elles doivent comprendre l'avantage qu'elles trouvent à ne pas changer.
 * Un comportement éthique découle du fait qu'on se sent bien avec soi-même, pas de la crainte de représailles.
 * Le stress n'est pas forcément incontournable ; d'autres personnes dans la même situation peuvent ne pas ressentir de stress. On peut comprendre le bénéfice qu'on ressent à se sentir stressé, puis décider de faire autrement.
 * La "vision" doit est apportée par les membres du groupe, pas uniquement par un chef "visionnaire". Une décision est meilleure si elle est prise par les personnes impliquées, et sera appliquée plus rapidement.

Voir aussi

 * Management participatif
 * Catégorie:Collaboration