Inégalités
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Peut-on considérer que les immenses inégalités de salaire sont acceptables, sont morales ? Que des millions de personnes n'aient pas de quoi survivre décemment pendant que d'autres vivent dans l'opulence ? Une société ne peut pas accepter cela ni durer longtemps.
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[modifier] Quelle est la fonction de l'inégalité ?
Voir aussi Pourquoi de tels salaires ?
Les inégalités de revenus ont-ils une fonction sociale ?
Si l'on prend exemple sur un système complexe, le corps humain, la distribution du sang est équitable entre les différentes parties du corps. La répartition inégale ne se produit que dans des circonstances dangereuses et passagères telles que la raréfaction de l'oxygène disponible ou le refroidissement anormal du corps. Dans ce cas le sang irrigue en priorité les organes vitaux (coeur, poumons, cerveau) et délaisse passagèrement les membres et la peau.
La société est un système complexe. La problématique de distribution de l'argent et de l'information devrait peut-être imiter le système biologique humain, à savoir une répartition quasi équivalente des revenus et de l'information (connaissance) sur l'ensemble des humains. Bien sûr les choses ne sont pas si simples (différences culturelles et de développement entre pays, différence d'investissement personnel au travail...)
[modifier] Quelles sont les conséquences des inégalités ?
Les inégalités de salaire et d'accès à la santé, à l'alimentation et à la culture, sont peut-être les causes principales des maux de l'humanité :
[modifier] Comment réduire les inégalités
[modifier] Transparence des salaires extrêmes
Un des moyens pour réduire les inégalités est de rendre les salaires publics :
- les rendre publics et nominatifs quand ils dépassent le salaire médian (salaire où la moitié de la population gagne moins, l'autre moitié gagne plus)
- rendre public mais anonymes les 10% de salaires les plus élevés et les 10% les plus bas
- rendre public aussi les noms des entreprises fournisseur et sous-traitantes quand une entreprise a un salaire moyen sensiblement plus élevé que le salaire moyen du pays
Cette communication des salaires permettrait de calculer de façon approximative les inégalités générées par une entreprise.
La divulgation mettrait mal à l'aise les bénéficiaires et fournirait de bons arguments aux plus démunis pour exiger que cela change.
Sont concernés les salaires et tout ce qui y est annexé : intéressement, primes, stock option...
[modifier] Inégalités dans les entreprises
Concernant les inégalités dans les entreprises voir aussi Coefficient de Gini des entreprises et Gros salaires.
Pourquoi ne pas fournir publiquement le Coefficient de Gini des entreprises ? Ainsi l'opinion publique pourrait comparer, faire pression sur celles qui exagèrent et favoriser les "bons élèves", les consommateurs pourraient choisir les produits les plus respectueux des employés.
Le Coefficient de Gini de chaque entreprise devrait intégrer tout ce que les personnes reçoivent financièrement (salaires, primes, stock option...) et en avantages (voitures et logements de fonction, ...).
L'autre coefficient à rendre public devrait être la répartition entre les salaires et le revenu du capital (dividendes).
Dans un deuxième temps, pourquoi ne pas définir un Coefficient de Gini maximum à ne pas dépasser ?
[modifier] égalité jusqu'où ?
Il ne s'agit pas de prôner l'égalitarisme mais de réduire les inégalités excessives. Il y a encore de la marge !
Pour être précis, on pourrait viser un Coefficient de Gini de 0,2 pour la France au lieu du 0,36 actuel (source : INSEE revenus fiscaux 2004) (voir Coefficient de Gini sur Wikipédia).
[modifier] Voir aussi
- Articles sur les inégalités
- Taxe sur l'inégalité ajoutée
- Moralisation de l'économie
- L'information est une arme
- La communication est une arme
- Le Gnomunisme (utopie où toute connaissance, invention et création est dans le domaine public).
- Opacité de l'information
- Transparence
[modifier] Liens externes
- Inégalités sur Wikipédia
- Inégalité sur Wikibéral, l'encyclopédie libérale et libertarienne
